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【公务员考试素材积累-43】以人为本的社会治理
2019-08-05 05:23    来源: 未知      点击:

  社会治理是一个宏观话题,然而本篇文章将社会治理落脚到“人”,进而分为,为了人、依靠人、培养人三个分论点,结合创新工作机制这个分论点,将社会治理的问题分析的全面透彻。为了人就是从人民群众出发为群众着想,依靠人就是要借助群众的力量,培养人就是社会治理需要培养这方面的人才。这三个分论点是大家在写文章时可以适当借鉴的,考前干货拿走不谢~

  中国社会经过数十年的改革开放发展,在社会治理方面呈现出了一系列阶段性特征。社会治理,核心就是对社会中人的治理,大量新的社会问题无不是涉及到人,并且是用老办法难以解决的,为了给经济社会发展营造一个和谐有序安定的环境,我们需要坚持以人为本,通过创新社会治理来应对社会治理方面的新问题,满足新要求。而创新社会治理,功夫在“服务”之中,我们要通过涵养社会组织、培养基层人才、创新工作方式来实现真正以人为本的社会治理的创新。

  社会管理说到底是对人的管理和服务,涉及广大人民群众切身利益,必须始终坚持以人为本、执政为民,切实贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨,不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。这就需要把人民群众满意作为加强社会管理的出发点和落脚点,时刻树立为民、惠民、安民的工作理念,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让人民群众生活得更加幸福美好,确保社会既充满活力又和谐稳定。

  涵养社会组织,为社会治理添砖加瓦。如何使社会治理真正接地气、顺民意、安民心,是政府的重要课题,进入新世纪以来,社会组织获得了蓬勃发展,到如今俨然成为一股重要的社会力量,一些地方政府通过多种方式来激发这些组织在参与社会治理过程中的活力。上海闵行区“拾星者社会工作服务中心”与镇政府签约,受后者委托,引进、培育、管理和运营该镇的各类社会组织。现在,“拾星者社会工作服务中心”已经为引进和培育了多家“草根组社会服务组织”,这些多样化的社会服务,全部由社会组织开展,办得有声有色。

  培养基层人才,为社会治理储备力量。社会治理归根到底是人去进行治理,人才队伍的强弱将决定社会治理事业是否可以持续稳定地开展。因此,人才储备不足的问题,将成为阻碍社会治理的瓶颈。基不如一些地方的基层单位在推进各类工作过程中,协调相关部门是最为耗费精力的环节之一,镇社区事务受理服务中心由于没有编制,窗口绝大多数的工作人员是各条线派遣人员,业务由涉及的各条线分头落实,所以给业务管理和人员管理都带来难度。

  创新工作机制,为社会治理铺路添石。社会治理的创新,关键是工作机制的创新,“喊破嗓子不如甩开膀子”,社会治理不是理念的问题,而是实际工作的问题。上海浦东新区有快速城市化进程中典型的城郊结合镇,居民都提出了越来越多的需求,在这种背景下,紧靠政府的人、财、物已难以满足居民需求。形成“政府牵线、社会参与、群众评价”的公共服务格局。作为政府服务的补充和完善,目前引入的服务内容包括老年人助餐服务、老年人居家养老的家政服务。

  清风凉自林谷出,治理源从创新来。相信,通过加强和创新社会治理,完善体制创新,注重人为核心,社会才会安定有序,社会治理的基础就会更加坚实。

  1. 创新社会治理,功夫在“服务”之中,我们要通过涵养社会组织、培养基层人才、创新工作方式来实现真正以人为本的社会治理的创新。

  2. 创新工作机制,为社会治理铺路添石。社会治理的创新,关键是工作机制的创新,“喊破嗓子不如甩开膀子”,社会治理不是理念的问题,而是实际工作的问题。

  3. 清风凉自林谷出,治理源从创新来。相信,通过加强和创新社会治理,完善体制创新,注重人为核心,社会才会安定有序,社会治理的基础就会更加坚实。

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